採用担当者の82%が、採用ミスマッチを経験。見落とされていた視点の1位は「候補者の価値観・仕事観とのズレ」（44.9%）選考判断で視点に偏りがある担当者が約45%。候補者視点を選考の入口から持つことが、ミスマッチ解消の鍵として浮かび上がった「世界中の ...

正社員の17.3%が現在「バーンアウト（燃え尽き症候群）」。きっかけは「業務過剰」や「対人関係」「承認不足」など。バーンアウトを乗り越えるために取った行動、「転職した」は23.2％株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 ...

2026年7月、民間企業における障がい者の法定雇用率が2.7％へ引き上げられます。企業にはこれまで以上に、単なる雇用数の確保にとどまらず、個々の人材が役割を持ち、その価値を最大限に発揮できる環境を整備していくことが求められます。こうした状況を踏まえ、 ...

離職を想起したことがある人は全体の６割、上司との仕事の進め方の相性が職場定着に影響企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都港区 代表取締役社長：山﨑 淳 ...

株式会社MIXIは、2026年4月に開発本部を再編。同社が目指すのは、「作る速さ」の先にある「決めて届ける速さ」の追求です。同社のエンジニア組織を牽引する吉野さんと杉田さんに、AI時代におけるエンジニア組織の設計や働き方の見直しについて伺いました。

厚生労働省では、このほど、労働経済動向調査（令和８年５月）の結果を取りまとめましたので、公表します。「労働経済動向調査」は、景気の変動が雇用などに及ぼしている影響や今後の見通しについて調査し、労働経済の変化や問題等を把握することを目的に、四半期ごとに ...

採用AIを導入する企業の約53.3%が「機能していない」実態、採用力を高める鍵は「候補者体験」～AIは導入するものから“体験を設計するもの”へ―解決の糸口は「AIネイティブ採用」～株式会社TalentX（本社：東京都新宿区、代表取締役社長CEO：鈴木 ...

データ収集は「外部開示」から「採用力強化」「エンゲージメント向上」へ目的がシフト。約９割が「人事データは経営判断の決め手になった」と回答〜 さらなる活用の障壁は「データの散在」と「分析工数の不足」 ...

経営メッセージが伝わる社員はわずか2割会社員300名への調査結果から、「経営方針・理念の形骸化」「他人事化」の実態と、ストーリー共有・日常業務への落とし込みが鍵となることが明らかに。株式会社大伸社コミュニケーションデザイン（本社：東京都渋谷区、代表取 ...

法定雇用率2.7％達成企業は3割以下、約7割が他業務と兼務する現場を襲う「DEI疲れ」の実態レバレジーズ株式会社が運営する障がい者就労支援サービス「ワークリア」は、2026年7月に予定されている法定雇用率の2.7%引き上げ、および雇用義務対象企業の拡 ...

■本書の概要 学生・社員・企業を好転させる三方良しのインターンシップ 著者: 前山 総一郎 価格: 2,640円（税込） 発行日: 2026年6月30日 ページ数: 206ページ 判型: A5 ISBN: 9784779519475 ...

少子化対策が喫緊の課題である日本において、男性の育児参画の促進は、母親の就業継続を支え、子育て世帯の暮らしの充実にもつながります。本研究は、低コストかつ実施しやすい職場研修がその有効な一手段となりうることを示しました。