－グローバル人材動向の5つのトレンド－“迅速な変化（Change@Speed）”、“目的意識の共有”、“永続的な柔軟性”、“人材プラットフォーム”、“デジタル化の徹底”である。 － 日本企業の大多数が“イノベーション” （92％）を今年の主要な経営課題 ...

早稲田大学スーパーグローバル大学創成支援事業実証政治経済学拠点は、Nicole Darnall教授（アリゾナ州立大学）をゲストにお迎えし、持続可能な公共購買に関する特別ワークショップを開催しました。拠点メンバーであり、環境経済・経営研究所（RIEEM）所長 ...

拠点メンバーで、本ワークショップを実行する有村教授は、カーボンニュートラル研究を牽引し、数々の論文を発表しています。また、本学のWaseda Carbon Net Zero Challenge特設サイトでも代表的研究者として紹介されました。 早稲田大学オフィシャルサイト ...

より一層のビジネスの創造的破壊が予想され、「将来にフィットした」組織作りが最も意識されていることが明らかに 仕事の未来を形作る4つのトレンドは次の通り 1. 仕事を将来価値に合わせる 2. 共感されるブランドを構築する 3. 職場体験を「キュレ ...

2017年マーサーグローバル人材動向調査 (Mercer Global Talent Trends Study)によると、日本企業の大多数 (88％)が「今後2年間で組織の再設計を計画している」と報告しているものの、調査に参加した経営陣全てが、自社が"変化への機敏性"を備えていると認識していなかった。

CHICAGO--(BUSINESS WIRE)--Global market research company Euromonitor International released the highly anticipated “Top 10 Global Consumer Trends 2022” report today. Euromonitor’s annual report ...

米国の国家情報会議（National Intelligence Council） ＊1 の報告書「グローバルトレンド2040（Global Trends 2040：以下GT2040）」が4月に公表された。 「グローバルトレンド」は、1997年から4年ごとに発表されていて、発表年から20年後の米国の戦略環境に係る諸要素を ...

日本企業、クラウド移行は積極推進一方、DXの取り組みは諸外国に遅れ～コロナ禍を契機としたDX推進に海外企業と格差～ 世界的なデジタルインフラストラクチャ企業であるエクイニクス（Nasdaq：EQIX、日本法人代表取締役社長 小川 久仁子、以下「エクイ ...