［株式会社PeopleX］採用から活躍支援まで、AIで人事課題を解決する株式会社PeopleX（本社：東京都新宿区、代表取締役CEO：橘 大地、以下：当社）は、株式会社イトーヨーカ堂（本社：東京都品川区、代表取締役社長：山本 ...

「大学3年生です。どの企業も落ちて、正直もう自分はいらない人間なんじゃないかって思ってます」 『ありのままの自分で、内定につながる ...

就活支援を行うLDC株式会社 (所在地：東京都港区、代表：水井 優宏)が運営する完全無料の面接・グループディスカッション (GD)練習サービス「BAKAZU」が、このたび10/31に大幅リニューアルしました。

［株式会社タレントアンドアセスメント］～1日1社ペースで純増中～株式会社タレントアンドアセスメント（本社：東京都港区、代表取締役：山崎俊明、以下タレントアンドアセスメント）は、同社が開発・提供する対話型AI面接サービスSHaiN（以下、SHaiN）に ...

最終面接こそAIでいい、という指摘には、永島氏自身の経験が反映されている。永島氏が創業者・似鳥昭雄会長の直下で人事改革を手がけたニトリHDは、「 マイナビ・日経 2026年卒大学生就職企業人気ランキング ...

アパレル会社「yutori」は、創業7年で過去最高の売上高83億円を達成した。社員の平均年齢が25.7歳という若い企業を率いる片石貴展社長は、どんな基準で人材を選んでいるのか。著書『 ...

面接後の「内定辞退」はなぜ起こるのか。採用コンサルタントの内藤貴皓さんは「引く手あまたの優秀な内定者には、ただ条件を伝えるだけではダメ。会社一丸となって『入社を歓迎する』と熱意を伝えることが、内定辞退させないコツだ」という――。

無料の資料を通じて企業のAI面接の導入を支援。 AI面接の概要と基本的な仕組み AI面接と従来の対人面接の違い AI面接の導入で得られるメリットとデメリット AI面接を導入すべき企業の特徴とツール選びのポイント 本資料がおすすめの方 本資料は以下のよう ...

今年度の「ロクイチ報告（※）」が終わり、本格的に障害者雇用に取り組まれる企業様が続々と増えております。2024年4月に施行された除外率の引き下げの影響や、2026年7月に予定されている法定雇用率の引き上げを見据え、積極的な採用活動に取り組まれている時期ではないでしょうか。 そんな中、企業様からは「採用したは良いが、自社に合わなかった」「入社しても短期離職になってしまうことがあり困っている」というお ...

人材の“採用”から“定着”、その先の“活躍”までを支援する人材サービス事業を展開する株式会社ヒューマネージ（本社:東京都千代田区、代表取締役社長:齋藤 ...

「面接が終わり、翌日『内定』の連絡を頂いたが、30分後に『本部でも同条件の採用を行なっており、そちらの方を採用するので、今回は不採用にする』と言われた」 ...