経済界やビジネスリーダーの間でリベラルアーツに対する関心が高まっている。「AIと人間の違い」や「人間固有の価値」など哲学的な問いに直面しているからだ。「知識の幅」を広げることは、イノベーションを生み出すアイデアの源泉にもなる。

ハイダー・ナザール氏は、革新的な評判インテリジェンスプラットフォーム「Darwin」を提供する大手AI SaaS企業MAHA Globalの共同創業者兼CEOである。 今日のハイパーコネクテッドなAI駆動の世界において、信頼はブランドと顧客、雇用主と従業員の関係など ...

働き方の価値観が多様化する中、「静かな退職」という概念が注目されている。静かな退職とはやりがいやキャリアアップを求めずに、決められた仕事を淡々とこなす働き方のことで、個人の生き方や職場環境への適応の一形態とも言える。企業においても ...

一般社団法人 哲学を遊ぶ協会（代表理事：坂本大樹）は、経営者やビジネスパーソンを対象とした新講座「経営者のための人生再構築プログラム×TimeWaverリーディング - 見えない違和感に気づく：経営者の心の声に耳を傾ける」を9月13日に公開いたします。

日本は経済規模で世界第4位を誇る一方、幸福度では55位にとどまっている。この大きなギャップを「ウェルビーイング」という視点で捉えると、日本社会が抱える深刻な課題が浮かび上がる。幸福と経済をどう両立させるのか。『ウェルビーイングのジレンマ』（デロイト ...

調査によると、雇用主が求める応募者像の最上位は、「周囲の人に評価されるような成果を目指す人材」だという。しかし、Z世代にとってこの価値観は11位にしかランクしていない。Z世代はセルフケアや楽しみ、余暇活動を含む「幸福」を最も重要な価値観として位置付け ...

株式会社Your ...

先週ログミーBusinessで公開した記事のうち、上位5記事をランキング形式でお届けします。特に人気を集めたのは、組織運営と人材マネジメントに関する記事です。「マネージャーはスーパーマンである必要はない」という考え方や、PDCAサイクルを効 ...

最近、企業の職場において、世代間コミュニケーションの分断が静かに進行しているように感じます。ベテラン世代は若手社員の価値観を理解できず、ハラスメント問題を恐れてか、積極的な関わりを避ける傾向にあります。彼らからは「若い人と接する ...

【3行要約】・組織づくりでは優秀な人材採用が注目されていますが、「優秀だが価値観が合わない人」が最も危険という落とし穴があります。・木下勝寿氏は実体験を通じて、価値観の不一致は個人の問題だけでなく、組織全体のパフォーマンス低下につながると警 ...

報酬やインセンティブよりも先にあるべき経営者の職業倫理とは この本を読んで考えさせられるのは「経営者の職業倫理とは何だろう」ということです。従業員一人ひとりと向き合い、会社の商売全体を動かし、長期的な利益を目指して成果を出しつづける。

株式会社THA（本社：東京都新宿区、代表取締役：西山朝子）は、大分県大分市に本社を構える大分ベスト不動産株式会社（代表取締役：坂井史明）に、「AI社長」を導入し、坂井社長の経営理念や価値観を反映した大分ベスト不動産様専用の「AI大分ベスト ...